Über uns

„Als Personalberatung sind wir auf anspruchsvoll zu besetzende Positionen mit Fokus auf Unternehmensführung, Technik, Produktion, Qualität und im Vertrieb spezialisiert!“

Unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, verfügt über eine einzigartige Branchenkenntnis in der Industrie und darüber hinaus im Handel und im Dienstleistungsbereich. Das über die Jahre stets gewachsene weitreichende Netzwerk zu Führungskräften und hochqualifizierten Experten umfasst ganz besonders die operativen Bereiche Geschäftsführung, Technik, Produktion, Qualität und den Vertrieb.

Frau Reiffenrath hat sich dabei ganz bewusst auf schwierig zu besetzende Positionen spezialisiert.

„Alles, was einfach ist, das machen Sie bitte schön selbst!“, ist ein Satz, den jeder Mandant schon von ihr gehört hat.

Frau Reiffenrath reizen besonders herausfordernde Besetzungen:

Wo nach gesuchten Kandidaten suchen, wenn es in der Region des Mandanten kaum Unternehmen der gleichen Branche gibt?

Wenn der Standort eher ländlich liegt und für viele Kandidaten weniger attraktiv ist?

Wenn gewünschte Spezialkenntnisse bei Kandidaten kaum zu finden sind? Wenn Kandidaten, die man sich bis dato angeschaut hat, menschlich nicht ins vorhandene Team passen? Wenn die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten die vorhandene Gehaltsstruktur sprengen?

Mit einer perfekt auf Sie zugeschnittenen Suche (in der Modewelt würde man von „High Fashion“ sprechen) erhalten Sie genau die Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihnen und Ihren Konditionen passen. Eine erfolgreiche Besetzung erfordert daher eine hohe Expertise, die weit über das Abgleichen der fachlichen Passung eines Kandidaten mit einem Stellenprofil hinausgehen.

Wir beherrschen weit mehr als nur die „Basics“ in der Personalbeschaffung und Personalauswahl.

Zunächst einmal stehen Sie im Mittelpunkt:

Wer sind Sie? Was macht Sie aus? Wie sind Sie aufgestellt? Welche Unternehmenskultur leben Sie? Auf welche Abteilungskultur trifft ein Kandidat? Welchen Führungsstil leben Sie bzw. welcher ist gewünscht? Gibt es einen laufenden Change Prozess, auf den der Kandidat oder die Kandidatin treffen wird und weiter begleiten soll (z.B. ein Generationswechsel auf der Führungsebene oder veränderte Märkte und damit einhergehende Umstrukturierungen?)

Wurde dies alles genau beleuchtet (bei Produktionsunternehmen begeht Frau Reiffenrath die Produktion und lässt sich den zukünftigen Arbeitsplatz des Kandidaten zeigen), dann geht es weiter.

Welche Wünsche und Anforderungen haben Sie? Was soll der neue Leistungsträger (wir beziehen und immer auf alle Geschlechter) fachlich mitbringen? Welche Persönlichkeit mitbringen? Was auf gar keinen Fall? Aus welchem Unternehmenshintergrund soll er kommen (Mittelstand, Konzern, in Bezug auf die Automotive von einem OEM oder TIER 1 etc.)? Aus welcher Region? Welche Herausforderungen soll er schon in seinem Berufsleben gemeistert haben sollen? Für welche Herausforderungen der Zukunft soll er die gewünschten Fähigkeiten mitbringen? Welche Führungserfahrung soll er mitbringen? Welche Kommunikationsstile soll er beherrschen? Welche speziellen Methodenkenntnisse soll er haben?

Sie sehen schon: Was für die Leitung Forschung & Entwicklung in einem mittelständischen Industrieunternehmen passt, ist für die Vertriebsleitung einer Geschäftssparte eines Konzerns nicht ebenso zielführend. Es gibt keine Schablone, die man „einfach so“ über jede Vakanz legen kann und die dann für jeden Mandanten und jede Position „passt“.

Und genau hier setzt die langjährige Beratungserfahrung von Frau Reiffenrath ein. Sie hat ein absolut treffsicheres Gespür für die optimale Besetzung Ihrer Vakanz auf Basis ihrer umfangreichen Erfahrungen aus der Besetzung von hunderten anspruchsvoller Positionen im In- und Ausland für mittelständische Familienunternehmen und Konzerne aus Industrie, Handel und Dienstleistungsbranche.

Alle Prozesse unterliegen hohen qualitätsrelevanten Kriterien (als Partnerunternehmen des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen unterliegen wir strengen Richtlinien und Vorgaben). Jede Besetzung erfolgt auf „Augenhöhe“ mit dem auftraggebenden Mandanten sowie allen Kandidaten. Jede Suche erfolgt unter höchstmöglicher Diskretion.

Wir agieren dabei niemals als reiner „Lebenslauflieferant“. Wir begleiten Kandidaten verantwortungsvoll auf einem Stück ihres Lebens- und Berufswegs und ebenso unsere Mandanten, die sich in einer besonderen Situation befinden. Unsere Verantwortung sehen wir auf zwei Seiten: dem Mandanten gegenüber, der die besten zurzeit verfügbaren Kandidaten für sich gewinnen möchte, und den Kandidaten, die eine langfristig interessante Aufgabe in einem sicheren Arbeitsumfeld suchen.

Wir sind glücklich, wenn es uns gelingt, beide Seiten so zusammenzubringen, sodass wir die sprichwörtliche Win-win-Situation erzielen konnten.

Wir „kämpfen“ für jeden Mandanten und gehen auch gerne die „Extrameile“. Wir suchen, bis dass das Ziel erreicht ist: die optimale Besetzung. Und das schafft Frau Reiffenrath sehr erfolgreich über Jahrzehnte in der persönlichen Direktansprache („Executive Search“ / „Headhunting“) und im Recruiting as a Service (davor bekannt als Interim Recruiting).

Kommen Sie mit Ihrer Vakanz zu uns. KI, mit der wir selbstverständlich auch arbeiten, denkt schneller – aber wir denken weiter! Und ja, KI kann Daten analysieren – aber (noch) keine Menschen! Und die KI kann Entscheidungen treffen – aber keine Emotionen verstehen!

Unsere Aufgabe ist es, mit modernen und passgenauen Methoden, das perfekte „Fit“ zwischen Ihren Anforderungen aus der Vakanz und den Profilen der Kandidaten zu finden. Dass uns das gelingt, davon finden Sie auf unserer Seite Referenzen einige Beispiele.

Wir laden Sie herzlich ein, mit uns über Ihre Vakanz zu reden!

Rufen Sie uns jetzt an: +49 (0)2236 7026805!