Reiffenrath Personalberatung

Herzlich Willkommen bei der Reiffenrath Personalberatung!

Mit dem Wissen aus 25 Jahren Direktansprache und der Besetzung von Schlüsselpositionen (Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten) sind wir die Experten in den Bereichen Personalberatung in der persönlichen Direktansprache (Executive Search, Headhunting) und im Recruiting as a Service (Suche über Online Direktansprache und Online Stellenanzeigen) in Europa.

In Zeiten von immer enger werdenden Märkten haben wir uns ganz bewusst auf schwierig zu besetzende Positionen spezialisiert. Ganz besonders tiefe Expertise besitzen wir dabei in der Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen Produktion, Technik, Qualität und im Vertrieb in der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie, sowie dem Maschinenbau und Sondermaschinenbau. Die Bandbreite unserer Mandanten reicht vom deutschen Mittelständler (zumeist Familienunternehmen) mit einem Standort oder mehreren über global tätige deutsche Unternehmen mit weltweiten Niederlassungen bis hin zu deutschen Tochtergesellschaften weltweit tätiger Konzerne mit ausländischer Muttergesellschaft.

Unser Erfahrungshorizont reicht breit und tief über Branchen, Funktionen und Spezialisierungen hinweg. Von der Alleingeschäftsführung eines mittelständischen Industrieunternehmens, der Werkleitung mit 900 Mitarbeitern eines international tätigen Großunternehmens über die Leitung Forschung und Entwicklung eines OEMs bis hin zur Personalentwicklerin in einem Familienunternehmen mit 100 Mitarbeitenden reicht unsere Expertise quer durch alle Unternehmensgrößen und Bereiche in Unternehmen. Dabei stehen Führungskräfte mit ihrem ganz besonderen Anforderungsprofil herausragend in unserem Fokus.

Die Anforderungen an Führungskräfte und hochqualifizierte Experten steigen durch Globalisierung, die Einbindung Künstlicher Intelligenz (KI) in verschiedenste Bereiche, Quantencomputing und dem Internet der Dinge (IoT) rasant. Immer größere Anpassungsfähigkeit, der permanente Aufbau von Wissen und Expertise, Agilität und Resilienz wird eingefordert bei zunehmender Komplexität der Arbeitswelt.

Wir finden Lösungen für die anspruchsvollsten Positionen. In engem Kontakt und Austausch mit unseren Mandanten erarbeiten wir die Auswahl des richtigen Suchmodells und finden maßgeschneiderte Lösungen für jede Aufgabenstellung. Die Auswahl aus unseren drei Modellen bietet optimale Möglichkeiten, eine Suche passgenau, effizient und ökonomisch sinnvoll zu gestalten.

Wir lösen gerne Ihre Probleme. Wir suchen Ihre maßgeschneiderte Lösung und sind in einem kontinuierlichen Prozess der Verbesserung. Dabei verfügen wir über technologisches Verständnis, sind selbst agil, anpassungsfähig und empathisch und verfügen über die rechte Menschenkenntnis. Vertraulichkeit und ethisches Handeln bilden die Basis der Zusammenarbeit mit uns.

Als Beziehungsmanager haben wir ein starkes Netzwerk zu Unternehmen und Kandidaten und haben ein gutes Verständnis für den jeweiligen Arbeitsmarkt. Wir erkennen Muster und Trends im Kreis unserer Kandidaten und können so Prozesse optimieren und beste Entscheidungen treffen.

Als Personalberater sind wir Kulturvermittler der Unternehmenskultur unserer Mandanten und somit in der Lage, Kandidaten auch hinsichtlich ihrer Passung zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auszuwählen.

Sprich: Wir sind Multitalente in der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt und können so erfolgreich agieren und sowohl Unternehmen als auch Kandidaten optimal unterstützen.

Darüber hinaus sind wir Ihr Ansprechpartner für die Besetzung von Aufsichtsratspositionen und Beiratsmandaten.