Unser Ansatz für passgenaue Besetzungen im industriellen Mittelstand
Gute Besetzungen entstehen nicht allein durch Reichweite oder Lebenslaufabgleich. Gerade im industriellen Mittelstand kommt es darauf an, Verantwortung, Führungsrealität, Unternehmenskultur und persönliche Passung zusammenzubringen.
Unser Ansatz verbindet Marktverständnis, persönliche Gespräche, Direktansprache und die sorgfältige Einschätzung von Fachlichkeit, Führungsstärke und Wirksamkeit im konkreten Unternehmensumfeld. So entsteht eine Auswahl, die nicht nur formal passt, sondern im Alltag tragfähig sein kann.
Was gute Besetzungen für uns ausmacht
Eine gute Besetzung ist für Frau Reiffenrath mehr als die erfolgreiche Besetzung einer offenen Position. Sie muss fachlich überzeugen, zur Verantwortung der Rolle passen und im konkreten Unternehmensumfeld wirksam werden können.
Gerade in mittelständischen und familiengeführten Industrieunternehmen zählen neben Erfahrung und Fachlichkeit auch Führungsstil, Kommunikationsverhalten, persönliche Glaubwürdigkeit und kulturelle Passung. Deshalb beurteilen wir Kandidatinnen und Kandidaten nicht isoliert, sondern immer im Zusammenhang mit Aufgabe, Umfeld und Zielsetzung:
- fachliche Eignung
- persönliche Passung
- langfristige Tragfähigkeit
Jede Suche ist anders. Dennoch folgt unsere Arbeit einigen klaren Grundprinzipien, die unseren Mandanten Orientierung und Sicherheit geben.
Wofür wir stehen
Frau Reiffenraths Arbeit ist geprägt von einem klaren Verständnis für mittelständische Industrieunternehmen, von persönlicher Verbindlichkeit und von dem Anspruch, tragfähige Entscheidungen vorzubereiten.
- persönliche und diskrete Zusammenarbeit
- klare Kommunikation
- Blick für fachliche und menschliche Passung
- Nähe zu familiengeführten Unternehmen
- Verständnis für technisch geprägte Märkte
- Sorgfalt vor Aktionismus
Über die Beraterin
Seit 2001 begleitet Frau Reiffenrath Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Führungs- und Schlüsselpositionen. Ihr Schwerpunkt liegt auf mittelständischen und familiengeführten Industrieunternehmen, insbesondere in technisch geprägten Branchen wie Automobilzulieferindustrie, Metallverarbeitung, Kunststoffverarbeitung, Maschinenbau und Sondermaschinenbau.
- seit 2001 Personalberaterin
- Fokus industrieller Mittelstand
- Familienunternehmen
- Führungs- und Schlüsselpositionen
- persönliche Passung im Mittelpunkt
„Mein Blick auf Unternehmen ist nicht nur beraterisch geprägt, sondern auch durch eigene Verantwortung in Unternehmen.“
Studium, operative Verantwortung als Prokuristin, Erfahrung als Geschäftsführerin und heute die Tätigkeit als Inhaberin der Reiffenrath Personalberatung (alle Stationen im Executive Search) haben Frau Reiffenraths Anspruch an gute Besetzungen entscheidend geprägt: fachlich fundiert, unternehmerisch gedacht und menschlich passend.
Basic Bundle
Interim Recruiting
Ist Ihre Personalabteilung überlastet oder fehlt aktuell die nötige Recruiting-Expertise? Warten Sie zu lange auf passende Bewerber, während Fachabteilungen dringend Verstärkung benötigen? Genau diese Situation erleben wir häufig – und genau hier setzt dieses Modell an.
Im Rahmen des Interim Recruitings unterstützen wir Unternehmen flexibel und punktgenau bei der schnellen Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Ziel ist es, Ihre Personalbeschaffung spürbar zu beschleunigen und gleichzeitig die Qualität der eingehenden Bewerbungen deutlich zu verbessern.
Dafür kombinieren wir eine gezielte Online-Direktansprache über relevante soziale Medien, die optionale Schaltung suchmaschinenoptimierter Stellenanzeigen, die Nutzung bestehender Netzwerke sowie ein professionelles, IT-gestütztes Bewerbermanagement. So geht kein Kandidat verloren – weder durch lange Prozesse noch durch mangelnde Sichtbarkeit.
Auf Wunsch entwickeln wir ein passgenaues Suchprofil, übernehmen die qualifizierte Vorauswahl inklusive Telefon- oder Videointerviews und führen die gesamte Kandidatenkommunikation datenschutzkonform, professionell und wertschätzend. Sie steigen erst dann in den Prozess ein, wenn es für Sie wirklich relevant wird.
Dieses Modell verbindet die Erfahrung aus der professionellen Suche nach Fach- und Führungskräften mit der Geschwindigkeit und Effizienz moderner Recruiting-Prozesse. Es ist als klar kalkulierbares Leistungspaket ohne Abschlussprovisionen oder Erfolgsboni aufgebaut. Es entstehen lediglich transparente Pauschalen für Lizenzgebühren und die Schaltung von Online-Stellenanzeigen.
Auf Wunsch kann die Auswahl durch ein Personalauswahlinstrument mit den Top-Kandidaten zusätzlich abgesichert werden.
Geeignet für:
- Unternehmen mit akutem Besetzungsdruck
- überlastete HR-Abteilungen
- Suchprojekte mit hoher Geschwindigkeit und klarer Struktur
- Positionen, die öffentlich sichtbar besetzt werden können
Ihr Vorteil:
Sie gewinnen Zeit, Struktur und Reichweite – ohne Ihre internen Ressourcen zusätzlich zu überlasten.
Business Class
Klassische Direktansprache
Dieses Modell steht für die klassische persönliche Direktansprache im Rahmen eines exklusiven Executive Search – bewusst ohne öffentliche Stellenanzeigen. Diese verdeckte und diskrete Suche ist unsere Kernkompetenz und bildet das Fundament unserer Arbeit.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir in einem intensiven Briefing ein passgenaues Suchprofil, das nicht nur fachliche Anforderungen berücksichtigt, sondern auch Unternehmenskultur, Umfeld und Region. Dazu gehört für uns selbstverständlich die persönliche Besichtigung des Standortes durch die Beraterin und – bei Industrieunternehmen – auch der direkte Einblick in die Produktion.
Vor Beginn der Suche stimmen wir die relevanten Zielfirmen mit Ihnen ab. Die anschließende persönliche Direktansprache erfolgt exklusiv und individuell für Ihre Vakanz. Unterstützt von einem erfahrenen Team führt Frau Reiffenrath den direkten Kontakt mit Kandidatinnen und Kandidaten persönlich. Denn nur wer Ihr Unternehmen wirklich kennt, kann authentisch vermitteln, was es ausmacht und warum ein Wechsel attraktiv sein kann.
Dieses Modell eignet sich besonders für sensible Schlüsselpositionen, bei denen Diskretion, Marktkenntnis und persönliche Ansprache entscheidend sind.
Geeignet für:
- vertrauliche Schlüssel- und Führungspositionen
- Mandate ohne (gewünschte) öffentliche Sichtbarkeit
- besonders sensible Nachfolge- oder Top-Besetzungen
- Positionen mit engem Kandidatenmarkt
Ihr Vorteil:
Sie erhalten eine gezielte, diskrete und hochindividuelle Suche mit persönlicher Ansprache passender Kandidaten.
Premium Class
Das „Rundum-sorglos-Paket“
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass kein potenziell passender Kandidat unberücksichtigt bleibt, ist dieses Modell die konsequenteste Form der Suche. Hier werden alle relevanten Kanäle intelligent miteinander verbunden.
Wir kombinieren auf Wunsch Interim Recruiting mit gezielter Online-Direktansprache über relevante Social-Media-Kanäle, einer professionellen Online-Stellenanzeige und – als besonders wirkungsvollem Element – einer exklusiven persönlichen Direktansprache im Rahmen einer maßgeschneiderten Direktsuche speziell für Ihr Projekt.
Diese Kombination sorgt für maximale Reichweite bei gleichzeitig hoher Passgenauigkeit. Sie verbindet Flexibilität, Geschwindigkeit und Qualität in einem Suchansatz, der vor allem bei anspruchsvollen oder schwer zu besetzenden Positionen besonders wirkungsvoll ist.
Viele Mandanten schätzen dieses Modell besonders, weil es die Vorteile verschiedener Wege sinnvoll zusammenführt und dadurch sowohl sichtbare als auch verdeckte Kandidatenmärkte erschließt.
Geeignet für:
- besonders anspruchsvolle oder schwer zu besetzende Mandate
- Suchen mit hoher Dringlichkeit und zugleich hohem Qualitätsanspruch
- Unternehmen, die maximale Reichweite und maximale Passgenauigkeit verbinden möchten
- Projekte, bei denen kein relevanter Kanal ungenutzt bleiben soll
Ihr Vorteil:
Sie nutzen die gesamte Stärke moderner Personalgewinnung und klassischer Direktsuche in einem abgestimmten Gesamtmodell.
Unabhängig davon, für welches Modell Sie sich entscheiden: Frau Reiffenrath versteht sich als aktive Personalgewinnerin für ihre Mandanten. Die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Kandidaten erfolgt auf Augenhöhe, geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und Professionalität. Unser Anspruch ist es, langfristige und stabile Verbindungen zu schaffen – zwischen Menschen und Unternehmen, die wirklich zueinander passen.
Was Mandanten davon haben
Unser Ansatz und die drei Modelle der Zusammenarbeit geben unseren Mandanten die Möglichkeit, genau die Form der Unterstützung zu wählen, die zu ihrer Situation, ihrem Suchprojekt und ihren internen Ressourcen passt.
- eine Zusammenarbeit, die sich am tatsächlichen Bedarf orientiert
- klare Struktur und persönliche Begleitung im Suchprozess
- hohe Passgenauigkeit durch gezielte Auswahl und Direktansprache
- mehr Sicherheit in sensiblen Personalentscheidungen
- flexible Unterstützung bei akutem Recruiting-Bedarf
- diskrete Besetzungswege für vertrauliche Mandate
- auf Wunsch maximale Reichweite durch die Kombination mehrerer Suchkanäle
So entsteht keine Standardlösung, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Ihre konkrete Ausgangssituation zugeschnitten ist.
Lassen Sie uns über die passende Form der Zusammenarbeit sprechen
Jedes Mandat ist anders. Deshalb klären wir im ersten Gespräch gemeinsam, welche Ausgangssituation vorliegt, welche Anforderungen Ihre Position mitbringt und welches Modell der Zusammenarbeit zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Wenn Sie eine Führungs- oder Schlüsselposition im industriellen Mittelstand verlässlich, diskret und passgenau besetzen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Telefon: +49 (0)2236 7026805
E-Mail: willkommen[@]reiffenrath-personalberatung.de