Initiativbewerbungen
Wer wir sind
Als spezialisierte Personalberatung unterstützen wir mittelständische Industrieunternehmen und Familienunternehmen (aller Größenordnungen) sowie deutsche Konzerntöchter internationaler Muttergesellschaften (in der Regel mit lokaler mittelständischer Größe) bei der Suche nach ihren neuen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten ab Geschäftsführerebene.
Unsere Kernkompetenz ist die Besetzung äußerst anspruchsvoller und schwierig zu besetzender Positionen in Deutschland und in Teilen Europas. Unser Fokus liegt auf der kunststoff– und metallverarbeitenden Industrie (als Überbegriff; dies schließt zum Beispiel die Automobilzulieferindustrie oder die Verpackungsmittelindustrie ein aber auch viele weitere Branchen, die sich dieser Technologien bedienen) als auch im Maschinen– und Sondermaschinenbau.
Wer Sie sind
Da wir als spezialisierte Personalberatung unsere Mandanten sehr konkret unterstützen, sollten auch Sie einen Bezug zu den oben genannten Branchen und Bereichen haben. Wir sind keine auf IT Positionen spezialisierte Personalberatung, daher sind Kandidaten, die auf die Programmierung bestimmter Software fokussiert sind, bei uns weniger gut aufgehoben (dies nur als Beispiel; wer allerdings SPS-Programmierung im Maschinenbau beherrscht und Inbetriebnahme oder Service „kann“, der sollte wiederum auf jeden Fall seine Unterlagen einsenden! :-))
Kommen Sie aus einem mittelständischen Umfeld bzw. aus einem Familienunternehmen und haben Sie einen eher prozess-/technischen Hintergrund oder im Vertrieb, dann macht eine Initiativbewerbung „total Sinn“! (Weitere Informationen dazu im nächsten Block.)
Da wir in der Regel für unsere Mandanten immer Kandidaten zunächst aus dem Tagespendelbereich suchen, werden wir Sie nicht kontaktieren, wenn eine Vakanz zu weit weg ist (es sei denn, wir haben die Information, dass Entfernung in Ihrem Fall keine Rolle spielt).
Wie wir mit Kandidaten zusammenarbeiten
Ihre Daten sind bei uns sicher! Wenn wir eine passende Vakanz besetzen, dann kommen wir direkt auf Sie zu und stimmen uns mit Ihnen über das weitere Vorgehen ab. Niemals werden wir Ihre Daten ungefragt oder ohne Ihre Zustimmung weiterleiten! Darauf geben wir Ihnen unser Ehrenwort!
Sollte die Vakanz Ihr Interesse gefunden haben, dann werden wir weiterführende Unterlagen austauschen (wir versenden eine ausführliche Positionsbeschreibung und Sie lassen uns Ihre ergänzenden Unterlagen zukommen (falls noch nicht vorliegend, z.B. ein aktuelles Lichtbild, Zeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen, eine Angabe zu Ihrer Verfügbarkeit (Kündigungsfrist) und Angaben zum aktuellen Einkommen und Wunscheinkommen), damit wir auf Basis dieser Daten entscheiden können, ob weiterführende Schritte sinnvoll und zielführend sind.
Sollte alles „passen“, dann kontaktiert Sie unsere Beraterin Frau Reiffenrath, um möglichst zeitnah ein persönliches Treffen mit Ihnen auszumachen. Das findet – je nach Entfernung – in Ihrem Umfeld statt oder auf halber Strecke, um effizient Ressourcen zu nutzen. Ein Termin in Köln wird nur stattfinden, wenn es Sinn macht (Sie müssen also keinen halben Tag Urlaub nehmen, um die Beraterin treffen zu können).
Frau Reiffenrath nimmt sich Zeit für Sie! In einem vertraulichen Gespräch, das auch an einem Samstag stattfinden kann, möchte die Beraterin Sie besser kennenlernen und ganz besonders auf Ihre Ziele, Motive und Werte eingehen. Planen Sie also bitte für ein Gespräch mindestens eine Stunde Zeit ein.
Nur im Rahmen des Interim Recruitings (unser Basic Modell) wird der Kontakt auf ein reines Online Meeting reduziert.
Unser Ziel ist eine Win-win-Situation für Mandanten UND Kandidaten! Erst wenn am Ende klar ist, dass die Bedürfnisse und Wünsche unseres Mandanten mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen möglichst weit übereinstimmen, werden wir die Brücke hin zum Mandanten für Sie schlagen und erst dann erfährt unser Mandant, dass wir mit Ihnen in Kontakt stehen. Dies bedeutet für Sie höchstmögliche Diskretion in diesem Besetzungsprozess.
Das bedeutet auch, dass Sie erst im persönlichen Gespräch mit der Beraterin erfahren, welcher Mandant hinter der Vakanz steht. Tipp: Sollten Sie gewisse Unternehmen im Vorfeld für einen Stellenwechsel ausschließen wollen, dann genügt der Hinweis: ‚Sperrvermerk Firma XY‚. Dann wissen wir Bescheid, dass – falls es eine Überschneidung geben sollte – wir Ihren Kontakt in diesem Fall nicht weiter verfolgen.
Kurz: Wir garantieren absolute Diskretion und einen durchgängig persönlichen Kontakt mit der Beraterin, die bei einer erfolgreichen Vermittlung auch in der Probezeit als Ansprechpartnerin für Kandidaten (und Mandanten!) bereitsteht. Uns ist ein vertrauensvolles und partnerschaftliches Miteinander sowohl mit unseren Mandanten als auch mit unseren Kandidaten absolut wichtig und gelebte Praxis!
Initiativ bewerben
Sie haben auf unserer Karriereseite keine passende Vakanz gefunden? Oder Sie möchten gerne proaktiv Kontakt zu uns aufnehmen? Gerne!
Lassen Sie uns Ihren Lebenslauf und weitere wichtige Eckdaten zukommen (für den Anfang reicht ein aussagekräftiger CV mit Angaben zur Verfügbarkeit, Mobilität und Gehaltswunsch), damit wir Sie bei einer für Sie passenden Besetzung kontaktieren können. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen! Mehr Infos weiter unten.
Hinweis zur Diskretion
Noch einmal als direkte Zusage an Sie: Diskretion ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit! Ohne vorherige Absprache mit Ihnen und Zustimmung von Ihnen, erfolgt keine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte!
Initiativbewerbung einreichen
Im Moment können wir Unterlagen nur direkt per E-Mail empfangen (und somit auch nicht über das Kontaktformular, da wir aktuell unsere IT-Infrastruktur umstellen).
Bitte senden Sie uns bis auf Weiteres Ihre Unterlagen direkt an:
bewerbungseingang[@]reiffenrath-personalberatung.de
(bitte die eckigen Klammern um das @ entfernen!)
Vielen Dank für Ihr Verständnis!
Das Team der Reiffenrath Personalberatung