Technische Positionen

Technische Führungs- und Schlüsselpositionen prägen in Industrieunternehmen Leistung, Qualität, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit. Gerade im Mittelstand kommt es auf Persönlichkeiten an, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch Verantwortung übernehmen, Teams führen und zur Kultur des Unternehmens passen.

Wir unterstützen mittelständische und familiengeführte Industrieunternehmen bei der Besetzung technischer Positionen durch Executive Search und gezielte Direktansprache. Unser Fokus liegt auf Mandanten, bei denen technisches Verständnis, Führungskompetenz, Umsetzungsstärke und persönliche Passung gleichermaßen entscheidend sind.

Suchmandat besprechen

Technische Schlüsselpositionen passgenau besetzen

Unsere Schwerpunkte liegen in der Besetzung technischer Führungs- und Schlüsselpositionen in technisch geprägten Industrieunternehmen, insbesondere in folgenden Bereichen:

Kunststoffverarbeitung | Kunststoffindustrie
Maschinenbau
Metallverarbeitung
Automobilzulieferindustrie
Sondermaschinenbau | Spezialmaschinenbau
technisch geprägte Produktionsunternehmen

Welche technischen Positionen wir besetzen

Wir begleiten die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Technik, Produktion, Qualität, Vertrieb und in angrenzenden Funktionen. Im Mittelpunkt stehen vor allem Rollen, die für den operativen Erfolg, die technische Weiterentwicklung und die Führungsfähigkeit eines Unternehmens besonders relevant sind.

Technische Geschäftsführung | Chief Technology Officer (CTO) | Technische Leitung
Werkleitung | Plant Manager
Leitung Konstruktion | Head of Engineering
Leitung Forschung & Entwicklung | Head of Research & Development
Leitung Produktion | Head of Production
Leitung Betrieb | Operations Manager
Leitung Qualität | Leitung Qualitätsmanagement | Head of Quality Management
Leitung Instandhaltung | Head of Maintenance
Leitung Vertrieb | Head of Sales
Projektleitung im Maschinen- und Anlagenbau | Project Manager
Spezialisten mit technischer Schlüsselkompetenz | Specialist Functions

Auch individuell zugeschnittene Rollen lassen sich erfolgreich besetzen, wenn Marktverständnis, Suchstrategie und persönliche Ansprache präzise zusammengeführt werden.

Für welche Unternehmen wir tätig sind

Unsere Mandanten sind vor allem mittelständische Industrieunternehmen mit technischem Kern. Viele davon sind familiengeführt, wachstumsorientiert und in ihren Märkten durch Qualität, Spezialisierung und langjährige Kundenbeziehungen erfolgreich.

Besonders häufig begleiten wir Suchmandate in den Bereichen:

Kunststoffverarbeitung | Kunststoffindustrie
Maschinenbau | Sondermaschinenbau | Spezialmaschinenbau
Metallverarbeitung
industrielle Zulieferindustrie | z.B. Automobilzulieferindustrie, Bauzulieferindustrie, Elektro- und Chemieindustrie
technisch geprägte Produktionsunternehmen

Warum technische Positionen besonders anspruchsvoll zu besetzen sind

Technische Positionen lassen sich nur selten über Standardprozesse erfolgreich besetzen. Der Kandidatenmarkt ist eng, viele geeignete Persönlichkeiten sind nicht aktiv auf Stellensuche und die Anforderungen sind oft deutlich komplexer, als eine Stellenbeschreibung zunächst erkennen lässt.

Entscheidend ist nicht allein die fachliche Qualifikation. Ebenso wichtig sind die Fragen, wie:

Passt die Führungspersönlichkeit zum Unternehmen?
Ist Erfahrung im mittelständischen Umfeld / inhabergeführten Umfeld vorhanden?
Bringt die Person die notwendige Umsetzungsstärke mit?
Kann sie zwischen Technik, Produktion, Geschäftsführung und Vertrieb wirksam agieren?
Ist sie in der Lage, Teams mitzunehmen und Veränderungen glaubwürdig zu gestalten?

Gerade in familiengeführten Unternehmen zählt neben der fachlichen Eignung die menschliche Passung in besonderem Maß.

Unser Vorgehen bei der Besetzung technischer Positionen

01.

Gemeinsames Briefing und klares Anforderungsprofil

Zu Beginn klären wir gemeinsam die Aufgabe, das fachliche Umfeld, die Zielsetzung der Position sowie die Anforderungen an Persönlichkeit, Führung und Zusammenarbeit. Dabei geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um die Frage, welche Person im konkreten Unternehmensumfeld wirklich wirksam werden kann.

02.

Entwicklung einer passgenauen Suchstrategie

Auf Basis des Briefings definieren wir die Suchlogik, relevante Zielunternehmen und das gesuchte Profil. So entsteht eine realistische und tragfähige Grundlage für die weitere Ansprache.

03.

Diskrete Direktansprache geeigneter Persönlichkeiten

Gerade in technischen Zielgruppen ist die Direktansprache häufig der wirksamste Weg. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden persönlich, vertraulich und mit klarem Verständnis für die Anforderungen der Position angesprochen.

04.

Persönliche Interviews und fundierte Einschätzung

In den Gesprächen prüfen wir nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch Führungsverständnis, Motivation, Wechselbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit und Passung zum Unternehmen.

05.

Präsentation einer qualifizierten Auswahl

Sie erhalten eine sorgfältig ausgewählte Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen und für die konkrete Aufgabe ernsthaft in Betracht kommen.

06.

Begleitung bis zur Entscheidung und darüber hinaus

Wir begleiten den Auswahlprozess bis zur Vertragsannahme und unterstützen auch in der sensiblen Phase zwischen Zusage und Einstieg. Darüber hinaus sind auch in der Probezeit weiterhin Ansprechpartner für Mandanten und Kandidaten.

Warum Unternehmen mit uns arbeiten

Seit 2001 begleitet Frau Reiffenrath Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen. Unser Schwerpunkt liegt auf der mittelständischen Industrie und auf Mandanten, bei denen neben der fachlichen Kompetenz vor allem die persönliche Passung entscheidend ist.

Kein großer „Name“! Keine globale Präsenz! Kein großes Marketingbudget!

Fokussiert auf Mandanten, die keinen Namen brauchen, sondern die richtigen Kandidaten! – Wir haben uns einen guten Namen erarbeitet und wir verstehen unsere Mandanten. Seit über 25 Jahren!

langjährige Erfahrung in der Personalberatung

Seit über 25 Jahren besetzen wir erfolgreich Führungs- und Schlüsselpositionen in Deutschland und international.

Fokus auf mittelständische Industrieunternehmen

Ca. 95% unserer Mandanten sind mittelständische Familienunternehmen der Industrie oder aus dem industrienahen Umfeld.

Verständnis für technisch geprägte Funktionen und Märkte

Wir verstehen das Zusammenspiel zwischen Technik, Produktion und Markt und kennen die Anforderungen, die gerade in Führungspositionen zwischen Erfolg und Mißerfolg den entscheidenden Unterschied bilden.

besondere Nähe zu familiengeführten Unternehmen

Wir kennen die Anforderungen und Bedürfnisse unserer familiengeführten Mandanten und wir versuchen stets, diese optimal zu erfüllen. Dabei sehen wir jedes Unternehmen individuell und einzigartig.

persönliche, diskrete und verbindliche Vorgehensweise

Wir agieren vertrauensvoll sowohl für unsere Mandanten als auch für unsere Kandidaten. Wir stehen für ein verbindliches, diskretes und vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe. Seit über 25 Jahren.

sorgfältige Beurteilung von fachlicher und menschlicher Passung

Wir nehmen uns Zeit. Vor jedem Projektstart erfolgt ein intensiver Austausch im Hause des Mandanten über die Erwartungshaltung und Anforderungen der jeweiligen Vakanz. In der Phase der Auswahl der Kandidaten nehmen wir uns für jeden Menschen die Zeit, die wir benötigen, um einen umfangreichen Eindruck von der Persönlichkeit zu erhalten, Motive und Beweggründe offenzulegen sowie in Bezug auf das Matching mit den Anforderungen unseres Mandanten. Darüber hinaus nutzen wir auf Wunsch Personalauswahlinstrumente, die unseren Eindruck weiter untermauern können. Die letzte Entscheidung ist und bleibt aber persönlich.

Wir arbeiten nicht nach dem Prinzip möglichst vieler Profile, sondern mit dem Anspruch, die richtige Persönlichkeit für eine anspruchsvolle Aufgabe zu identifizieren.

Typische Suchmandate

Typische Suchmandate sind zum Beispiel:

Produktionsleitung für ein kunststoffverarbeitendes Unternehmen der Verpackungsmittelindustrie
Leiter Konstruktion für einen Sondermaschinenbauer
Qualitätsleitung für einen metallverarbeitenden Automobilzulieferer
Werkleitung mit Führungs- und Veränderungserfahrung für einen Folienhersteller
Technische Vertriebsleitung mit hoher Marktnähe für den Hersteller hochwertiger Komponenten im Maschinen- und Anlagenbau
Leitung Engineering an der Schnittstelle von Konstruktion, Projektmanagement und Fertigung

Für Kandidatinnen und Kandidaten

Auch für technische Führungskräfte und Spezialisten sind wir diskrete Ansprechpartner, wenn ein beruflicher Wechsel mit Augenmaß, Vertraulichkeit und persönlicher Sorgfalt vorbereitet werden soll.

Wenn Sie sich in einer technischen Position befinden und sich über neue Perspektiven im industriellen Mittelstand austauschen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Vertraulich Kontakt aufnehmen

Häufige Fragen – FAQ

Frage 1: Welche technischen Positionen besetzen Sie?

Wir begleiten die Besetzung technischer Führungs- und Schlüsselpositionen in mittelständischen Industrieunternehmen, insbesondere in Produktion, Technik, Engineering, Qualität und technischem Vertrieb.

Frage 2: Arbeiten Sie ausschließlich für den Mittelstand?

Unser Schwerpunkt liegt auf mittelständischen und familiengeführten Industrieunternehmen, vor allem in Deutschland. Dies schließt jedoch nicht die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen in größeren Strukturen aus. Frau Reiffenrath bringt sowohl eine Tiefe als auch Breite Erfahrung in der Personalberatung mit.

Frage 3: Ist eine diskrete Suche möglich?

Ja. Diskretion ist bei sensiblen Besetzungen ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit.

Frage 4: Besetzen Sie nur Führungspositionen?

Nein. Neben Führungsrollen begleiten wir auch die Suche nach Spezialisten und Schlüsselpersonen mit technischer Expertise.

Frage 5: In welchen Branchen sind Sie tätig?

Unser Schwerpunkt liegt auf der Kunststoffverarbeitung, dem Maschinenbau, der Metallverarbeitung und dem Sondermaschinenbau. Dazu decken wir auch den Großhandel ab, die gesamte Zulieferindustrie (z.B. im Automotive Umfeld) und den industrienahen Dienstleistungsbereich.

Lassen Sie uns über Ihre Position sprechen

Sie möchten eine technische Position verlässlich, diskret und passgenau besetzen?

In einem vertraulichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welche Anforderungen Ihre Position mitbringt, wie der Markt einzuschätzen ist und welche Suchstrategie zu Ihrem Unternehmen passt.

Telefon: +49 (0)2236 7026805
E-Mail: willkommen[@]reiffenrath-personalberatung.de

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